「違法」に関する事例の判例原文：トラブル夫にしびれを切らし離婚請求をした事例
「違法」関する判例の原文を掲載：も仕事上のトラブルを頻繁に起こした（被告・・・
「夫婦関係の破綻の原因が妻のみにあるとは言えないとして、妻からの離婚請求を認めた判例」の判例原文：も仕事上のトラブルを頻繁に起こした（被告・・・
| 原文 | 件会社のＦ営業所長となった。当時同営業所では，従業員数名が退職して，同業他社を立ち上げるという問題が発生していて，労務対策が可能な被告の力が必要となっていた（乙１）。 （５）平成１３年１月，原告は，被告がＦ営業所の職員とのトラブルを生じたこと，取引先との問題を生じるなどしたため，営業所長の職を解き，本社勤務を命じた。 （６）被告は，本社でも仕事上のトラブルを頻繁に起こした（被告の本社での仕事は，ホームヘルパーの養成コースに行ったり，厚生省福祉用具専門相談員の講習を受けに行ったりすること等であり，管理職としての仕事はなかった。）。同年４月頃，原告の叔父夫婦であるＧ及びＨが本件会社の取締役になった。原告は，ＧやＨの助言を聞き，被告の給料を減額する取締役会決議をしたため，被告は原告やＧやＨに対して不満を持つようになり，その後，原告や本件会社の関係者や本件会社の信用を損なったり，侮辱する言動を日常的に繰り返すようになった。そして，原告の要望に従い，同月，被告は本件会社を自主退職した。この頃，被告は，現住所の１階で原告と同居していたが，原告は，Ｄが住む同住所の２階（出入り口等は一階とは別）に移り，別居するようになった。遅くともこれ以降原告と被告との間に夫婦関係はない。別居後，原告は被告に対し，生活費として月額３０万円を渡していたが，同年９月には３０万円を２０万円に変更し，平成１４年６月には２０万円の支給も止めた。 （７）平成１３年８月，Ｄの厚生労働大臣賞の受賞祝賀パーティーが終了した頃，被告は，ＧやＨや原告に対し，酒に酔った上，「これはお前らがやる仕事じゃねえ」「うるせえ，お前なんか死んじまえ」と暴言を吐いた。 （８）同年１２月２日，原告が被告の住所地から出て，現在まで原告と被告は別居している。なお，別居後，被告が原告に対し，同居を求める等の行動をとったことはない。 （９）平成１４年７月２０日，原告が被告に対し，離婚を決意した旨の手 さらに詳しくみる：紙，「離婚届の書き方と注意事項」と題する・・・ |
|---|