「健全」に関する事例の判例原文：妻の浮気による結婚の破綻と、主夫になった夫からの離婚請求
「健全」関する判例の原文を掲載：長男との関係をＢに説明し，平成１４年１月・・・
「妻の浮気により、夫が請求する離婚、子供の親権が認められた事例」の判例原文：長男との関係をＢに説明し，平成１４年１月・・・
| 原文 | でも，幼稚園の主要行事である入園式，参観日，運動会及びクリスマス会には参加していた。（乙６の１ないし８，乙１１，乙１４の１，２，乙１７，１８，乙１９の１ないし４，乙２０ないし２７，乙２８の１，２，乙２９，乙３１の１，２，乙３２の１ないし８，乙４６，被告） エ 被告は，原告との離婚問題発生後，現在の原告と長男との関係をＢに説明し，平成１４年１月以降，週２回午後１時から長男との面接交渉のために会社を早退してもよい旨の特別フレックス制を認められ，長男との面接交渉の機会を保ってきた。さらに，被告は，ディレクターとして５０名ないし６０名の部下を抱える管理監督の立場にあり，年収も２０００万円を超えていたが，長男の親権者として，長男を養育監護するため，現在の勤務条件を変更する旨の希望をＢに伝え，ディレクターから部下を持たず管理監督の責任を負わないマネージャーになった。Ｂでは，これまで被告が『ワーキングマザー』として家事を優先しつつ，仕事を行ってきたことを評価しており，家族を大切にする企業風土から，今後も被告が長男の養育を優先しながら勤務することに十分な理解及び評価をしており，経済面での安定性のみならず，長男の養育時間も十分確保されることが予定されている。また，被告が長男と一緒になってアメリカ合衆国に移り住むことになったとしても，Ｂ本社での仕事を行うことができる。 （乙７，乙３８，３９，乙４６，被告） オ これに対し，原告は，当初，平成１６年３月末にアメリカ合衆国ワシントン州に戻る計画を立てており，長男が幼稚園を卒園するまでは，在宅勤務ないしパートタイムの仕事に就く予定であると述べていたが，その後，長男が小学校に慣れ親しんだ平成１６年終わりか平成１７年始めころに，パートタイムの仕事に就く予定であるというように生活設計が変わり，また，原告の経済的な基盤については，原告自身が相当額の資産を有するほか，本件離婚に伴う財産分与によっても相当額の資産が見込まれ，また，被告から相応の養育費の支払を受けることも見込まれ，万が一原告の収 さらに詳しくみる：入だけで不足する事態に至った場合には，原・・・ |
|---|