「管理職」に関する離婚事例・判例
「管理職」に関する事例：「トラブル夫にしびれを切らし離婚請求をした事例」
「管理職」に関する事例：「夫婦関係の破綻の原因が妻のみにあるとは言えないとして、妻からの離婚請求を認めた判例」
| キーポイント | 夫婦の離婚には婚姻関係を続け難い重大な理由が必要です。 この夫婦には婚姻関係を続け難い重大な理由があるかとうかが問題になります。 |
|---|---|
| 事例要約 | この裁判を起こしたのは妻（原告）で、裁判を起こされたのは夫（被告）です。 １ 結婚 夫と妻は昭和４２年１１月３０日に結婚しました。夫は婿養子になりました。 ２ 長男、長女出産 妻は昭和４７年に長男の太郎（仮名）を、昭和５８年に長女の長子（仮名）を出産しました。 ３ 妻が親の会社の代表者に 平成１０年６年、妻の親が死亡し、妻が親の会社の代表者になりました。 平成１２年８月ころ、妻の依頼により夫は勤めていた職場を辞め、１１月ころから妻が代表者である会社に営業所長として働き始めました。 ４ 夫が職場でトラブル 平成１３年１月、夫が職員とトラブルを起こしたこと、取引先との間で問題を起こしたことにより、妻は夫に本社勤務を命じました。 ５ 夫が本社でもトラブル 夫は本社でも頻繁に仕事上のトラブルを起こしました。 平成１３年４月ころ、妻の叔父夫妻であるカズオ（仮名）とヒサコ（仮名）が妻の会社の取締役になりました。 妻はカズオやヒサコの助言を聞き、夫の給料を減額する取締役決議をしたため、夫は妻やカズオらに不満を持つようになりました。その後、妻や会社の関係者や会社の信用を損なったり侮辱する言動を日常的に繰り返すようになりました。夫は妻の要望に従い会社を自主退職しました。 ６ 妻は離婚を決意 平成１４年７月２０日、妻は夫に対して離婚を決意した旨の手紙、「離婚届の書き方と注意事項」と題する書面と、妻の署名のある離婚届を夫に渡しました。 夫はその手紙の裏面に「カズオ、ヒサコ両名を私の前面に出し、わびの一言をいれさせろ。そして私の一生を台無しにした慰謝料はいくらなのかそれを最前提にしろ！！社員が皆見ているぞ！！」と書き、また妻を侮辱するような言葉を記載した手紙を妻に返信しました。 ７ 夫が妻の会社に対して訴訟を起こす 平成１５年に妻の会社に対して株主総会決議取消訴訟を起こしました。妻の親は夫に対して建物明渡訴訟を起こし、夫名義の妻の会社の株式６２株を妻が１,０００万円支払うことで譲り受けるという内容の訴訟上の和解が成立しました。 |
| 判例要約 | １ 妻の夫に対する離婚請求を認める 夫と妻は平成１３年４月から３年以上別居生活を続けています。その原因は夫が会社で職員等とトラブルを起こしたり、カズオらに反発したこと等にあるといえます。 また、別居後、夫は夫婦関係の修復のための手段をとることなく、かえって妻が代表者である会社を相手とする訴訟を起こしています。 そして夫は妻に対して妻を侮辱する言葉を記載した文書を送ったことからして、現段階で夫と妻の婚姻関係は破綻していて、回復の可能性もないと認められます。 そのため、裁判所は妻と夫の離婚を認める判断をしました。 |
| 原文 | 主 文 １ 原告と被告とを離婚する。 ２ 訴訟費用は被告の負担とする。 事実及び理由 第１ 請求 主文と同旨 第２ 事案の概要 １ 本件は，原告が被告に対し，婚姻を継続しがたい重大な事由（民法７７０条１項５号）があるとして離婚を求める事案である。被告は，離婚原因がないと主張している。 ２ 前提事実（証拠は各記載のとおり） （１）原告（昭和２２年○月○○日生）と被告（昭和１８年○○月○日生）は，昭和４２年１１月３０日婚姻した夫婦で，両者の間に，昭和４７年○○月○○日長男Ａ（以下「長男」という。），昭和５８年○○月○○日長女Ｂ（以下「長女」という。）が出生した（甲１）。なお，被告は，原告と婚姻した昭和４２年１１月３０日，原告の両親であるＤ及びＣ（以下それぞれ「Ｄ」「Ｃ」という。）と養子縁組した（甲１）。 （２）原告は，現在，在宅介護や居宅介護支援，福祉用具のレンタル・販売等を業務とする株式会社Ｅ（本店は東京都練馬区（以下略）。以下「本件会社」という。）の代表取締役社長である。本件会社は，もともとＣが創業した家政婦紹介所が平成７年２月に有限会社Ｅという法人組織となり，平成１２年１月，株式会社に組織変更したものであり，平成１０年６月にＣが死亡したため，原告が後をついだものである（甲４）。 （３）平成１３年１２月頃，原告が現住所に転居し，以後現在まで別居生活となっている（甲２の１と２，弁論の全趣旨）。 （４）原告は，平成１５年１０月３０日，東京家庭裁判所に対し，被告を相手方とする夫婦関係調整の調停を申し立てたが，同年１２月２５日不成立となった（甲３）。 ３ 争点は，婚姻を継続しがたい重大な事由があるか，そして，その原因が被告にあるかどうかであり，当事者双方の主張は次のとおりである。 （原告の主張） 以下のとおり，原告は，社会人としてあるいは事業経営者として，視野を広げ，交際範囲を広げたたほか，人事の管理能力や処理能力を広げてきたのに対し，被告は妻のこのような発展・進歩に追随して自らの能力を錬磨しあるいは妻の仕事に理解を示し，そのサポートとなる役割を果たすなどの姿勢や努力に欠け，このような両者のギャップに基づき，被告は本件会社内外や家庭内で不適当な言動を重ね，その結果原告が著しい精神的苦痛を受け，かつ事業遂行や平穏な家庭生活に著しい障害を生じたため，原告と被告の夫婦関係は破綻し，平成１３年４月に家庭内別居，同年１２月に完全別居となってからは夫婦関係が好転する気配は全くない。破綻の原因は，飲酒の上暴言や妄言を繰り返し，妻である原告や原告が経営する本件会社やその関係者の信用を損ない，原告らを侮辱する言動を繰り返す被告にある。 （１）被告は，婚姻当初から，酔余，原告やＣに対し，たびたび暴言を吐き，注意しても改善されなかった。 （２）被告は，平成１２年９月頃から，本件会社のＦ営業所長に就任したが，従業員との関係をうまく処理できなかったため，平成１３年１月頃営業所の職を解かれ本社勤務となったものの，そこでも仕事上のトラブルを頻繁に起こしたため，同年４月に退社となった。そのころ原告の叔父夫婦であるＧ及びＨ（以下「Ｇ」「Ｈ」という。）が本件会社の取締役になったことに不満を持ち，以後，原告や本件会社の関係者や本件会社の信用を損なったり，侮辱する言動を日常的に繰り返すようになった。 （３）平成１３年８月に行われたＤの厚生労働大臣賞の祝賀パーティーで，被告は，酒に酔った上，「これはお前らがやる さらに詳しくみる：告の叔父夫婦であるＧ及びＨ（以下「Ｇ」「・・・ |
| 関連キーワード | 養子縁組,婚姻関係,離婚届,別居,株主総会決議取消訴訟 |
| 原告側の請求内容 | ①夫との離婚 |
| 勝訴・敗訴 | 全面勝訴 |
| 予想裁判費用 (弁護士費用) |
400,000円～600,000円 |
| 証拠 | １．住民票 ・浮気相手と同居していることを証明するもの ２．戸籍謄本・子供のDNA鑑定書 ・浮気相手との間に子供がいる場合は、それを証明するもの ３．写真、録音テープ、ビデオテープ ・例えばホテル・浮気相手の自宅への出入り写真など ４．探偵社等の調査報告書 ・相手の浮気を証明できるもの ５．クレジットカードの利用明細・領収書 ・飲食店・ホテルなどの利用記録など ６．パソコン・携帯電話のメール、手紙 ・浮気相手とのやり取りを証明できるもの |
| 審査日 | 第一審 東京地方裁判所判決／平成１６年（タ）第４２号 第二審 なし 第三審 なし |
上部の「トラブル夫にしびれを切らし離婚請求をした事例」に関連する離婚法律問題・離婚判例
| 事例要約 | この裁判を起こしたのは、夫（原告）であり、裁判を起こされたのは、その妻（被告）です。 １ 結婚 いずれもアメリカ合衆国ロードアイランド州所在のブラウン大学１年在学中に知り合って交際を始め、約１０年間の交際の後、平成６年９月１６日にアメリカ合衆国ニューヨーク州の方式により結婚しました。 ２ 夫の転勤 夫はＣ証券会社（以下「Ｃ」という。）に、妻はＤという百貨店で働いていたが、平成６年１１月に夫がＣの東京支店に転勤することが決まったため、妻は仕事を辞め一緒に東京に移り住むこととなりました。来日後、妻は平成７年８月ころから香港系衣料メーカーであるＥに勤務し平成９年５月にＢに転職しました。 ３ 妻の妊娠 妻がＢに就職することが決まった時には、妻が妊娠していることが判っていたため、夫と妻は話合いの結果、夫が仕事を辞め、育児その他家事に専念することによって妻の仕事を支援することとなりました。 ４ 長男の誕生 夫は平成９年７月にＣを退職し、長男の太郎（仮名）が誕生しました。妻は産後３カ月間の産休を取得し、その後３カ月間はハーフタイム勤務をした後、フルタイムの仕事に復帰しました。復帰後、妻は出張や残業の多い多忙な業務をこなし、平成１１年にはＢのマネージャーから管理職であるディレクターに昇進しました。この間、夫は「専業主夫」として、在宅して長男の世話をするとともに、家事全般を担当して妻を支え周囲からも仲の良い夫婦といわれていました。 ５ 妻の浮気 妻は平成１２年２月ころから、同じオフィスに勤務していた同僚であるアメリカ人のジョン（仮名）と不倫の関係になりました。ジョンが平成１３年１０月にアメリカ合衆国に帰国した後も、妻はジョンと一緒に旅行するなどして関係を積極的に継続していきました。 ６ 夫と妻の別居 夫は平成１３年１１月２４日、妻が２年近くジョンと不倫関係にあったことを知り、精神的に大きな衝撃を受けました。夫は、弁護士や友人に相談した上、平成１３年１１月２６日、妻に対して事実関係を問い質し自宅の鍵を返して出ていって欲しいと要請しました。妻は、同日自宅を出てホテル住まいをするようになり、その後平成１４年１月からは夫と長男の太郎の居住する自宅近くにアパートを借りて生活しています。 |
|---|---|
| 判例要約 | １ 離婚の原因は妻にある 夫と妻の結婚関係は、妻の浮気によって完全に破綻していると認められました。 ２ 夫の慰謝料請求の一部を認める 結婚関係の破綻原因、夫と妻との結婚期間、資産・収入や社会的地位、その他の事情を考慮すると、妻が夫に支払うべき慰謝料の額は6,000,000円とするのが相当であると夫の請求が一部認められました。 ３ 長男の太郎の親権者を夫と認める 夫は、長男の太郎の出生後から今日まで、家庭にいて長男の太郎の育児に熱心に取り組み、充分な実績を上げていることが認められるため、夫自身の客観的な監視保護能力に欠けるところはないといえます。また、来年には長男の太郎も小学校に入学し、幼稚園時代に比べて精神的にも一層の成長が期待できること、夫の今後の経済的基盤についても妻に比べて劣るとはいえ、夫の資産やこれまでの経歴等に照らせば夫の主張するような生活設計は可能であり、さらに結婚関係の破綻理由が専ら妻にあることを考え合わせると、現在の長男の太郎の生活環境を変更し、夫との同居の機会を奪ってまで妻を親権者として指定することが社会的に相当であるとは認められません。 ４ 養育費について 妻の収入、夫のパートタイムとしての稼働の可能性、長男の太郎の年齢その他の事情を考え合わせると、妻が夫に対して支払うべき長男の養育費は、１ヶ月当たり180,000円とするのが相当です。 ５ 夫の上記以外の請求は認められない ６ 訴訟費用は、これを５分割して、その１を夫の負担、残る４が妻の負担となります。 |
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