「サラリーマン」に関する事例の判例原文：妻の浮気による結婚の破綻と、主夫になった夫からの離婚請求
「サラリーマン」関する判例の原文を掲載：，また，被告は，Ｂから，平成１４年１月以・・・
「妻の浮気により、夫が請求する離婚、子供の親権が認められた事例」の判例原文：，また，被告は，Ｂから，平成１４年１月以・・・
| 原文 | とができる。 すなわち，被告は，Ｂに対し，現在の原告と長男との関係を説明し，東京家庭裁判所における面接交渉申立事件（東京家庭裁判所平成１４年（家イ）第２５２８号）及び本件訴訟にも多くの時間を割き，また，被告は，Ｂから，平成１４年１月以降，週２回午後１時から長男との面接交渉のために会社を早退してもよい旨の特別フレックス制を認められてきたが，さらに，長男の生活環境をほとんど変えることなく養育を行うために，Ｂと交渉し，これまで５０名ないし６０名の部下を抱え管理監督の立場にあったディレクターから部下を持たず管理監督の責任を負わないマネージャーになっている。のみならず，被告は，長男と一緒になって将来アメリカ合衆国に移り住むことになったとしても，Ｂ本社での仕事を行うことができる。 エ 他方，原告が親権者になった場合，長期的に長男の養育を行うにつき，経済的に大きな不安がある。原告の主張する経済的基盤は，本件における財産分与及び原告の保有する個別資産を基に主張する短期的なものであって，長男の将来を保証しうるだけのものとはいえない。 原告は，離婚後コンピューター関連のパートタイムの仕事をし，長男を育てることを予定していると言うが，離婚後，原告の希望するようなパートタイムの仕事に就けるかは大いに疑問である。また，原告は，従前は，平成１６年３月末にはアメリカ合衆国ワシントン州に戻るという計画を立てていたが，現在は，長男が同年４月に小学校に入学した後もアメリカ合衆国に帰って育てる積もりはないと主張しており，長男の将来設計に対する配慮は十分ではない。 第３ 判断 １ 離婚について （１）後掲各証拠及び弁論の全趣旨によれば，次の事実 さらに詳しくみる：が認められる。 ア 原告と被告は，・・・ |
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