「解雇」に関する離婚事例
「解雇」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「解雇」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介
「離婚の原因は夫の精神病にあるとして離婚を認めた判例」
キーポイント | 離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 そのためこの事件では、夫が回復できないほどの強度の精神病にかかっているかどうか、また、結婚生活は続けられないほどになっているかが問題となります。 |
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事例要約 | この事件は妻(原告)が夫(被告)に対して起こした裁判です。 1 結婚 妻と夫は、夫が日本に留学中に知り合い、アメリカ合衆国に帰国後の平成8年6月にニューヨークで結婚しました。 その後、平成10年にカリフォルニア州でも結婚し、平成11年にバージニア州に、平成12年にカリフォルニア州に転居しました。 2 夫の解雇 夫は平成8年11月に、ニューヨーク州の弁護士資格を取得して法律事務所に就職しましたが、一か月ほどで解雇されました。 その後、就職した会社でも3~4カ月で退職することを繰り返し、日雇いのアルバイトをしている期間も長くありました。 平成12年からカリフォルニア州の弁護士資格を取得し法律事務所で働きだすも、このころからパソコンが監視されている、エレベータのライトが 行きたい方向に点灯するのは意味があるなどと、精神的に不安定な言動が目立つようになり、次第に精神症状が現れはじめました。 3 日本での就職 夫は平成13年4月に来日して日本の法律事務所に勤めましたが、7月に退職し、その後運送会社や土木作業員のアルバイトをしていました。 4 精神科の受診 妻は平成13年8月、精神科を受診させたところ、薬をもらいましたが、夫は自分は病気でないと一カ月で服用をやめました。 妻は10月には他の精神科を受診させ、妄想を伴う双極性感情障害と診断されましたが、夫は治療を拒否し、投薬はされませんでした。 5 夫の異常な行動 夫は、平成15年5月にホテルで椅子や机を投げ、追い出された際に壁を殴って右手を骨折しました。また、勤務先で従業員の財布を取り上げるなどして、妻が身元を引き取りにいくこともありました。夫は精神科への入院を医者にすすめられたが、それを拒否しました。 夫は相当以前から、自分の考えが話していないのに他人に知られている、自分の行動をコントロールしている人が複数いて、様々な行動をさせられているなどと感じており、そういった精神が不安定な中で、一夫多妻制に賛同するような考えを抱いていました。 6 夫の浮気 平成14年には浮気相手の田中(仮名)と同居し、平成15年には一緒にモルディブに海外旅行にいったこともあり、平成15年5月には妻と夫は別居しました。 7 調停 妻は離婚調停を起こしましたが、平成15年6月、調停は不成立で終わりました。 8 裁判 妻が夫に当判例の裁判を起こしました。 |
「解雇」に関するネット上の情報
正社員の解雇が有効となるための要件
当該解雇が,客観的に合理的な理由を欠き,社会通念上相当であると認められない場合は,解雇権を濫用したものとして,解雇は無効となります(労働契約法16条)。訴訟で解雇の有効性が争われた場合,解雇権濫用の有無が中心的争点となることが多いのですが,原則として解雇...
日航:整理解雇250人 12月にも実施
解雇をしなければ企業の維持・存続ができないほどの差し迫った必要性があること。(2)解雇回避の努力=希望退職の募集や配置転換、出向、労働時間短縮、一時帰休など解雇回避のための努力がつくされたこと。(3)解雇...
解雇の情報最前線
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裁判で訴えられた時解雇が無効となる可能性があります。解雇は、この国では無制限に出来ない傾向にありますが、整理解雇の時は使用者に要求される努力は一段と高まるのです。では、以下でその四つを述べていきましょう。要件その1:整理解雇...
整理解雇の4要件か4要素?
しかし解雇しておきながら大量新規採用したり残った人を大幅賃上げなどすると必要性は低いと判断されてしまいます。2.解雇回避努力義務は新規採用抑制、残業制限、退職勧奨、配置転換や出向を検討したり希望退職を募ることが求められるでしょう。希望退職を募集せずに解雇...
南明奈 解雇について真剣に考えるブログ
解雇はおかしいと思いませんか?また、労働基準法上そんな理由で解雇をするのは不当ではないのですか?yahoo!知恵袋より南明奈のマネージャーは南明奈で勃つんでしょーか?だったらマネージャー...南明奈...なんかマネージャーとできて1月に事務所を解雇...
西川七海 解雇について詳しく分かる
そういえば西川七海解雇がニコニコ動画でありましたよ。関連リンク集
解雇トラブルから会社を守る 人員整理実践マニュアル 渋谷康雄 口コミ 感想 レビュー
などという卑劣な解雇は、法的にも美学的にも問題ありですし、こうした解雇は、間違いなくトラブルを招きます。会社存続のための解雇であっても、解雇は誠意と注意を持って行いましょう。下手な解雇をしたばかりに、会社が傾いた、倒産した、では元も子もありません。↓このブログは、渋谷康雄さんの解雇...
解雇について真剣かつ大胆に考えるブログなので~す!
解雇理由証明書詳細な取扱いマニュアル付き解雇...雇理由証明書は、「労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解...れを交付しなければならない」というものです。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解...インフォカートより解雇...
解雇無効って、なによ?
どうしても辞めろというなら解雇にしてくれと言うと懲戒解雇になるがそれでもよいかと言われました。...…教えてgooより解雇無効裁判の証人…解雇無効裁判の証人3年前の部下が解雇され、会社を相手に解雇無効の訴訟を起こしました。彼の解雇...