「不倫による退職」に関する離婚事例
「不倫による退職」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「不倫による退職」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介
「夫の浮気により妻が請求する離婚、子供の親権、慰謝料、財産分与と養育費の支払いが認められた事例」
| キーポイント | この事件のキーポイントは離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 夫の浮気により妻の請求がどれだけ認められるかが問題になります。 |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは、妻（原告）であり、裁判を起こされたのは、その夫（被告）です。 １ 妻と夫の交際 妻は昭和５９年３月初旬、妻が高校３年生の時から夫と交際を始めました。ただし、当時夫は前妻の妙子（仮名）と結婚して間もなくだったにもかかわらず、妻をヨットに誘ったり、前妻の妙子の留守中の自宅アパートに呼ぶこともありました。昭和６１年３月頃、夫と前妻の妙子は夫の不倫に気付き、昭和６１年１２月２５日に離婚しました。 ２ 妻と夫の結婚 昭和６３年７月２０日、妻と夫はハワイで結婚式を挙げ、帰国後同居を始め、昭和６３年８月９日に婚姻届を提出しました。 妻は初婚であり、夫は３回の離婚歴がありました。 ３ 結婚後の夫の浮気 夫は、妻との結婚後も家庭教師をしていた昔の教え子や複数の外国人女性と不倫行為を行いました。 平成４年に長女の花子（仮名）を妊娠した頃から妻と夫の夫婦関係はなくなりました。 ４ 夫の同僚との浮気 平成５年３月、夫が夫の勤務する会社の同僚である田中（仮名）と浮気をしたことを知り、妻は円形脱毛症になりました。 ５ 妻と夫との別居 平成１３年６月、妻は別居を決意して実家に戻り長男の太郎、長女の花子と生活をすることになりました。 ６ 妻が裁判を起こす 上記の事由より、妻は当判例の裁判を夫に対して起こしました。 |
「離婚原因を作った夫から、離婚請求が認められた判例」
| キーポイント | 離婚に関する事件では「離婚の原因を作った者の離婚請求を裁判所が認めない」という大原則があります。 しかし、今回はその大原則を踏まえたうえで離婚が認められるかどうかにあります。 |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは、夫（原告）で、裁判を起こされたのが妻（被告）です。 １ 夫婦の結婚 夫婦は昭和38年2月21日に結婚しました。 夫婦の間には、現在いずれも成人している子供が3人います。 ２ 夫婦の生活状況 夫は、昭和５０年ころ有限会社Dを設立して現在まで、同社の代表取締役として、その経営に当たっていました。 妻は、Ｄの取締役として同社の経理を担当し、平成元年ころから、そのかたわら、夫が昭和６０年に開店したスナックを経営するようになりました。 ３ 夫の不倫 平成5年頃、夫は妻の経営するスナックの店長、藤田（仮名）と愛人関係にありました。 平成8年頃には、藤田と関係を続けたまま、会社の会計事務を依頼していた先の従業員、合田（仮名）とも男女の関係を持ちました。 ４ 夫婦の別居 平成9年頃、夫の不倫が発覚したのを機に、妻が家を出ていき別居状態となりました。この状態は現在まで続いています。 ５ 妻の不倫 平成9年の9月頃、妻は飯田（仮名）と出会い、同年11月頃から男女の関係を持つようになりました。 平成10年2月～3月頃には、妻名義で部屋を借り、そこに飯田を住まわせ男女の関係を続けていました。 その後、飯田は妻から離れて別の女性と交際するようになりましたが、妻は別の女性に嫌がらせを行ったり、飯田に復縁を求めたりしていました。 ６ その後の夫婦関係 別居後、妻は夫の口座から155万937円を無断で引き出したり、会社の小切手を無断で振り出し所持していたり、約束手形を勝手に換金したり、夫の浮気を会社の関係者や取引先に喧伝したりしました。 夫は、妻を会社の経営から排斥しようと、出社を禁じたり経理事務が出来ないように手を回したりしました。 そのいざこざの過程で、妻は夫の頭部を穴開けパンチで殴打し、夫に怪我を負わせることもあり、妻を取締役から解任しました。 ７ 夫が妻に対して裁判を起こす 取締役を解任されてからも、妻は経理事務の補助ないし雑務を行うなどしていたため、夫は平成１０年１０月、東京家庭裁判所に夫婦関係調整事件（同庁平成１０年（家イ）第６９１１号）を申し立て、妻との離婚を求めましたが、妻が応じなかったため、暫定的な処置がとられました。 その後、平成１１年７月８日に再び夫は妻に対して離婚を求めましたが、妻は夫の性格を理解したうえで夫婦関係が元に戻るのを望んでいて、夫の帰りを待つ意思を見せたので、離婚は認められませんでした。 この際に、妻は自身の飯田との関係を男女の関係ではないと嘘をついていました。 ８ 夫が再度、妻に対して裁判を起こす。 夫は、再度妻との離婚を求める訴えを起こしました。 |
「不倫による退職」に関するネット上の情報
退職願いについて語るんが好きなのです！
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中途退職職員の多さに驚く
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退職勧奨 助成金のことならおまかせください。
会社都合の退職で退職届けをだしたら「助成金がもらえなくなるから自己都合扱いで退職しろ」と言わ...続き---●正社員だから無理を聞け、は通用しない...カテゴリーお知らせ(4)特定社労士(61)労働...地に落ちた誘導尋問で犯人に仕立て上げられる恐怖不当な退職...
退職 後が気になりましたので、調べてみましたらびっくりです！
インフォカートより退職届退職願書き方退職は人生の重大事です。自己都合なのか会社都合なのかで退職届の書き方も違います。退職後の失業保険給付の額や開始時期など法的取り扱いも違ってきます。会社都合で退職勧奨されているのに退職...
退職願。
一般的には退職が決定していても「退職願」で良いらしいので(これもネット情報じゃけど)、退職願としました。明日社長とお話をして、提出します。若干ドキドキするわぁ。小心者じゃけ、ちゃんとお話できるかなぁ。でも決めたことなので。がんばるよ。
退職届を出す前に上司に相談
円満で友好を抱かれるような退職の仕方は、やはり事前によく話し合ったうえで実現する退職にあると言えるでしょう。未経験もし退職をして転職をしたいという理由が、仕事内容であるような場合は、上司に相談して、しかるべき部署へと異動するという方法が考えられます。この場合は退職...
退職するまでのスケジュールを考える
円満な退職をする為にこれは欠かせません。しっかりと相談して退職日を決めましょう。3番目に退職届、退職願を提出します。退職を了承して、上層部とも話をつけてくれた場合に提出し、指示があった場合はそれに従って退職...
解雇 退職勧奨 違いを詳しく調べました。
労働者に退職を勧める退職勧奨について、労働者の自由な意思決定が妨げられる状況であった場合には違法な権利侵害となるということで間違いありませんね。...十九日まで...退職日は十一月三十日以降、管財人が整理解雇すると言っているのだ...続き---●社労士・合格一直線276「社労士の仕事・ダブルライセンス......それ以外にも、...
「退職勧告」
退職を余儀なくされるっていうことに話もよく耳にします。又、リストラとして退職勧告を行なうという事は、その企業の経営は思ったより深刻な状況に陥っているっていうことでもあります。勧告に応じて退職するときに注意をしなくてはならないのは、退職...