「研修」に関する離婚事例
「研修」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「研修」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介
「夫の暴言・暴力など妻及び子供に対して精神的苦痛を与えたとして、妻の離婚・子供の親権・慰謝料請求が認められた事例」
| キーポイント | この事件のキーポイントは離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 その為、夫の暴力が離婚の原因となったのかがポイントとなります。 |
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| 事例要約 | この事件は妻（原告）が夫（被告）に対して起こした裁判です。 １ 結婚 夫婦は昭和60年頃知り合い、当時夫は他の女性と結婚していたが離婚するつもりで、妻との交際を始めました。 昭和61年には、夫の子供を妊娠し昭和62年に長男を出産。夫は子供を認知しました。 平成元年1月に、夫は当時結婚していた女性と離婚し、同年3月に妻と結婚しました。同年12月には長女が、平成3年には次女が生まれました。 ２ 夫婦生活の収入や夫の借金 夫は、結婚当初は生命保険関係の仕事をしていましたが、平成3年頃から、サラ金からの借金が増え、平成5年頃には借金が250万円まで増えていきました。 夫の父親に援助をしてもらい、借金の整理を行いました。 妻は、夫が生活費を入れてくれない為平成5年の8月頃から、清掃会社に勤務したりパートで働くなどで家計を助けました。 夫も平成6年にビル管理会社で働くが平成10年頃に退職し、その後転職を試みるも長続きがしませんでした。 ３ 夫の暴言・暴力 平成11年になると、夫は酒を飲んでは暴れ、テレビを酒瓶で叩き壊したり、家具に者をぶつけて壊したりしました。 ４ その後の夫婦生活と別居 夫婦は、平成11年7月有限会社を設立し、浄水器・健康器具の販売、保険代理店業務などを行ったが業績はあがりませんでした。 夫は、平成12年3月頃、夫の父親が無くなった際の財産を相続し（約300万円）これを生活費に充てました。 妻は、平成12年10月頃から別会社で販売員の研修を受けたが、夫はそれを不服として、夫婦間での意見が対立し、平成13年末に事業を閉鎖しました。 その間の平成13年頃に夫婦間で離婚の話が出て、夫は子供らにも当たり散らすようになりました。 一度離婚調停を行い、夫の言い分により妻は自宅へ戻りましたが、その後も夫の暴力は収まらず、平成14年に子供らを連れ別居しました。 ５ 裁判 妻が夫に対して当判例の裁判を起こしました。 |
「夫の自己中心的な振る舞いにより、婚姻関係は破綻しているとして離婚を認めた判例」
| キーポイント | この事件のキーポイントは離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 夫の妻への暴力、暴言により、夫婦関係は破綻しているといえるかがポイントになります |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは妻（原告）で、裁判を起こされたのは夫（被告）です。 １ 結婚 夫と妻は共に医者で、平成１１年３月１０日に婚姻届を出して夫婦となりました。 平成１１年１０月２５日には、長女をもうけました。 ２ 夫婦仲 妻は、長女をもうけた後も夫の協力を得ながら仕事を続けたいと考えていました。夫も基本的には妻の医者としての仕事と育児の両立に賛成し、協力したいと考えていました。 夫は外科医として、自分の職務にプライドと自信を持っていて、妻の仕事ぶりに厳しい見方をして不満を漏らすことがありました。そのため、夫と妻は同居して間もなくの頃からしばしば口論になりました。夫の批判的な発言に対して妻も反論をして、互いに相手の気持ちを傷つけ、不愉快な思いを抱くことがありました。 ３ 夫、妻を侮辱 平成１０年頃、妻は自分が担当した患者の扁桃腺の手術のあと、傷跡から血が滲み出ていたため、夫に対して、もう少し患者の様子を見てから帰ると電話をしました。すると夫は妻に対して、「お前は馬鹿か。お前なんて手術しない方がいい。患者はおもちゃじゃないんだから。お前は仕事をしない方がいい。」と言って、妻の気持ちを傷つけました。 また、同じ頃妻が夕方から気管切開の手術をすることになったため帰宅が遅れることを夫に電話したところ、夫は「お前ら耳鼻科は馬鹿か。お前らは小さいところを見ているからやることも遅いし、看護婦からも馬鹿にされるんだ。馬鹿だね。」などと妻を侮辱しました。 ４ 夫の暴力 妻は平成１０年１２月下旬、事前に夫の了承を得て職場の忘年会に出席しました。 夫は妻の帰宅が遅くなったことに腹を立てて、妻の顔面を平手で殴り、妻に眼球結膜下に出血を伴う怪我を負わせました。 また、妻は平成１１年６月、事前に夫の了承を得て職場の歓迎会に参加したところ、夫は妻の帰宅時間が遅くなったことに腹を立てて、妻が入浴中に浴室に入って、妻の顔面や頭部を殴り、髪の毛を引っ張り回す暴力を加えました。更に、バスタオル一枚の妻に土下座を強要してスリッパを履いた夫の足を妻の顔に押し付けるなどの虐待行為をして、妻を屈辱的な気持ちにさせました。 ５ 別居から再度同居へ 妻は夫の暴言と暴行が度重なったため、夫に対して恐怖心を抱くようになりました。また、夫から離婚を申し渡されたりしたため、平成１１年７月中旬、妻は実家に戻り、夫と別居するようになりました。 夫は別居中、妻の実家を訪れ、離婚の意思の撤回と、やり直したい旨を妻に告げました。 平成１１年８月、夫は妻に対して「今後は一切暴力はしない。産休後も働いてよい。」と確約したので、妻は出産が間近に迫っていたことから、平成１１年９月、夫の元に戻って同居生活を再開しました。 ６ 同居後も夫の暴力はなくなりませんでした。 平成１２年１月２９日、夫は妻に対して「俺が養っているんだからもっと感謝しろ。お前のくだらない仕事のために周りがどれだけ迷惑していると思っているんだ。俺みたいな何でもできる医者が必要とされているんだ。お前なんて仕事をする必要ない。医者は辞めた方がいい。」などと暴言を吐きました。妻がこれを素直に聞き入れないとみるや、夫は妻の頭部や顔面を殴ったり、髪を掴んで振り回し、妻に怪我を負わせました。 ７ 妻、離婚決意 夫は妻との共同生活の中で、妻に対して継続的に暴力や暴言を繰り返したため、妻は夫との夫婦生活を続けることは難しいと考えるようになり、離婚を決意して平成１２年２月１８日、長女を連れて実家に戻りました。以来、夫とは別居が続いています。 夫は平成１２年１２月２２日、夫の両親と弟を連れて妻の実家を訪れました。そして無断で家に入り、妻のもとから強引に長女を連れ去り、以来夫の実家で長女を育てています。 |
「浮気をした上に、これ以上結婚生活を継続しようと努力をしなかった夫による離婚の請求のため、離婚が認められなかった判例」
| キーポイント | 離婚に関する事件では「離婚の原因を作った者の離婚請求を裁判所が認めない」という大原則があります。 夫の離婚請求において、夫と妻の結婚生活は回復できないほど悪くなっているか？離婚の原因を作ったのは夫の方であり、離婚の原因を作った夫からの離婚請求は許されないのか？が問題となります。 |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは夫（原告）であり、裁判を起こされたのは、その妻（被告）です。 ①結婚 当事件の当事者である夫と妻は、平成１０年９月３０日に婚姻届を出し夫婦になりました。 ②妻の不妊治療 妻は平成１２年２月不妊治療を開始し、その後平成１４年から１２月までの間に計１０回の体外受精を行ったが妊娠はできませんでした。 ③夫の浮気 妻が興信所に依頼したことにより、麻酔医として総合病院に勤務している夫は、 平成１３年２月ころから同じ病院に勤める研修医の女性鈴木（仮名）と浮気をしていることが判明しました。 ④親族で話し合い 夫の浮気が判明し、夫・妻・夫の母の３人で話し合い、妻と夫はやり直すことになりました。 ３人は一緒に食事や旅行をしました。 ⑤別居生活の始まり 平成１４年１月ころから、夫の母は妻と口を利かなくなり、そういった状況が辛いという妻に対して、 夫は離婚したいと言い、荷物を持って実家に戻りました。 ⑥妻の生活費 妻は夫名義の預金通帳を持っており、夫から婚姻費用が支払われるようになるまでの間、夫の預金を払い戻して生活費に充てていました。 ⑦夫が調停を起こす 夫は、夫婦関係調整の調停を起こしましたが、平成１５年１２月１７日に不成立となりました。 ⑧夫が裁判を起こす 夫が当判例の離婚の裁判を起こし、妻が取下げたが夫は同意しませんでした。 |
「研修」に関するネット上の情報
研修会の後
初めてこの研修の意味があるはずだ。1年後には結果が出ている。この研修会に意味があったのか?研修会のための研修会だったのか、当事者と日常の中で共に生きるための研修会だったのか?
研修
昨日福岡博多まで研修に行きましたあ^^一人で行くならみほに逢いに行ったンだけど病院の職員と行ったけん単独行動厳禁でしたの↓福岡まで行ってなんも買わんで帰るとかまじ残念やったとけどねーまあ研修やけんしゃーないわな今度は本気で遊びいこう?みみ姫連れてくけんみほ泊めてね(ă▽+ă*)今日...
校舎研修
この校舎をよくしていきたいという気持ちがひしひしと伝わってくるような熱い研修でした講師長としてプレゼンの時間もい頂いたのですが。。。。自分の言いたい事をスムーズ...非常に内容の濃い研修となり、スキルアップする事ができましたみなさんも我々と一緒に成長していきましょう是非一度ベストワン武庫之荘駅前校へ足を運んでみてくださいベスト...
社員の意識改革に研修を使う！
社員研修こそ意識改革の最適の場なのです。どういう意識に切り替えたいか、会社で決めましょう。そしてそれを講師に伝えましょう!知識、ノウハウ習得だけでなく、意識改革を研修で果たすのです!大手企業や中小企業で月10日程度登壇する青木公司の研修...
形式的な研修をやめよう
学校にはいろいろな研修がある。しかし、形式的な研修のための研修が多いのも問題だ。本来、研修というのは、現在一番問題になっていることを取り上げるべきだと思う。学級崩壊というのは大きな問題なのだが、研修はそういう問題には目もくれず。授業では、児童生徒が行儀よく座っている環境を前提にしている。そんな環境なら誰でも授業ができるとも言える。実のある研修...
リハビリ課 吸引研修
とても楽しく有意義な研修となりました。研修して下さった吸引プロジェクトのスタッフの皆様、ありがとうございました。また次回よろしくお願いします。世の中と「もっとクロス!」しよう、日赤。松江赤十字病院...
ソフトウェア開発の現場研修
とにかく収穫の多い研修だったと思います.ぼく自身社会人の経験があると言っても,一つの会社のやり方しか知らないわけで,よその会社でどのような形で仕事を進めているか...
研修帰りに・・・
2時間ほどの研修は、まあそれなりに有意義な時間でした。いろいろ勉強になったことも多かったし、またそれが今後に生かせると良いんだけどね。一緒に行った友人とは、晩御飯...今回の研修が18時〜20時という、何とも中途半端な時間帯だったの(>_ご飯を先に食べてから行くか、それとも研修...
研修中だってば～！！
だもんね研修から帰ってきてムスコから教わりますた☆…もう日付変わったからどうでもいいすか?そうそう、今日は夕方から年に一度の「社会保険医療担当者研修会」通称『集団指導』の日だったんです地域の医療機関の事務担当者及び開設者は、全て出席しないといけません(いかないと個別指導に呼び出される)...
内定者研修２ 導入研修・クレド研修・組織研修
このような割と濃い目の研修だが……これにより、社会人としての目標の位置づけはほぼ明確化したと自分でも思える。今日は同時に組織研修も行い、会社の中での営業部の位置づけも説明されたので、会社の一員としての位置づけも、かなり明確に定まってきた。あとはこれをpdcaサイクルに...