「賃金」に関する離婚事例
「賃金」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「賃金」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介
「身体的・精神的な暴力、脅迫、虐待、浪費等により妻が請求する離婚、慰謝料請求の一部支払い、子供の親権、財産分与と養育費の支払いが認められた事例」
キーポイント | この事件のキーポイントは離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 夫の暴力、浪費等により妻の請求がどれだけ認められるかが問題になります。 |
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事例要約 | この裁判を起こしたのは、妻(原告)であり、裁判を起こされたのは、その夫(被告)です。 1 結婚 妻と夫は平成元年7月1日に婚姻届出を行い夫婦となりました。 妻と夫は,性格的には,明るい妻と無口な夫とで対照的でした。 2 長女の花子と長男の太郎誕生 長女の花子(仮名)と長男の太郎(仮名)の2人の子供をもうけました。 3 妻の障害 平成4年冬に夫のボーナスが下がり、平成5年に生活が逼迫したため、妻は、夫の紹介で教材のセールスの仕事を始めました。 しかし、重い荷物の運搬作業が原因で腰椎椎間板症、座骨神経痛となった上、学生時代に痛めた膝も悪化し、両変形性膝関節症となり、以後就労不能の状態となり、平成12年12月に右下肢機能障害で身体障害者5級の認定を受けました。 4 夫の暴力 妻は、夫との結婚生活中、夫婦喧嘩の際や自分の思うようにならないことがあるとかっとなりやすく、些細なことで原告に暴力を振るったり、外出先で家族を置いて、いきなり姿を消したり、原告を言葉で脅したり侮辱したりするなど、妻に対し、暴力等を繰り返してきました。 5 離婚調停の申立 妻は、平成14年8月8日、東京家庭裁判所八王子支部に離婚調停(夫婦関係調整調停)の申立をしましたが、同年10月3日、調停は不調となりました。 6 夫との別居 妻は、平成14年11月23日、長女の花子と長男の太郎を連れて自宅を出て夫と別居し、妻の実家のある長崎市に居住しました。 |
「婿入りした夫に対し、財産分与と養育費の支払いを命じた判例」
キーポイント | 婿入りした夫と、その妻の話です。妻は資産家の娘で、そもそも結婚が妻の父親が経営する会社を継ぐことを目的としたものでした。常識的に見れば妻の一族の資産が膨大であることが予想され、夫が養育費を支払う必要がないように見えますが、結果としては月20,000円の支払いを裁判所から命じられています。珍しいタイプの事例と言えます。 |
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事例要約 | この裁判を起こしたのは妻と妻の父親(原告)で、裁判を起こされたのは夫(被告)です。 1 登場人物 妻の父親(旅行業を目的とする会社グループの経営者)、妻(その長女)、夫(妻の父親が経営する会社を継ぐために結婚した婿養子) 2 婚姻 夫婦は平成元年12月5日に婚姻し、3人の子供をもうけました。 3 夫の資格取得 夫は社労士の資格を取るべく勉強を始めましたが、試験が近付くと不機嫌になり、妻に当たるようになりました。 4 別居 夫の態度に耐えられなくなった妻は女性問題センターに相談するなどして離婚を考えるようになりました。夫に「一緒にいるのがつらい」と申し出たところ、夫は結婚指輪とカギをおいて家を飛び出しました。 5 離婚調停 夫婦は平成13年4月26日に夫婦関係調整の調停を申し立てましたが取り下げています。 |
「賃金」に関するネット上の情報
「賃金遅配大国」中国、なくらない出稼ぎ労働者への遅配
賃金を低く抑えたり、払わなかったりするのだ。被害に遭った出稼ぎ労働者は仕方なく政府に助けを求める。しかし、人的資源・社会保障監察部門の説明によれば、出稼ぎ労働者...労働組合の欠落も賃金遅配の要因の一つである。出稼ぎ労働者はすでに2億人を超えているが、労働組合の組織率は極めて低い。あくまでもバラバラの状態に置かれている出稼ぎ...
日本企業の強烈な危機感 −「高年齢層の賃金水準が高く、若年層のモチベーション低下を招いている」
政治力や既得権で高い賃金を享受していた者は没落しなければなりません。ベテランの給与は下げるべき!?企業はこんなことを考えている(businessmedia誠)”「...実際企業はどのような賃金制度をとっているのだろうか。現在の賃金...
最低賃金引き上げこそ内需拡大と日本経済再生へ不可欠
現状では最低賃金の水準があまりにも低いために、法律上の建前とは裏腹に実態として最低賃金のあり方が労働者の低賃金状態を下支えする役割を担っています。また、日本はこの10年間、世界でも例がない経済成長の止まった...
最低賃金が変わります!
この最低賃金より低い賃金で雇うことはできません。もし最低賃金未満の賃金しか払っていない場合は、差額分を支払わなければなりません。また最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。「地域別最低賃金...
賃金の下落がデフレの原因 富士通総研
賃金は多少下がってもやむをえない、という考え方が支配的」と指摘。その背景に中途採用による再就職が難しいことがあるとしています。また「ヨーロッパでは組合が企業単位...全国一律の賃金体系が維持されており、個別企業の事情で賃金...
賃金の下落がデフレの原因―富士通総研HPで指摘―同一労働 同一賃金 日本では守られず
賃金は多少下がってもやむをえない、という考え方が支配的」と指摘。?その背景に中途採用による再就職が難しいことがあるとしています。?また「ヨーロッパでは組合が企業...全国一律の賃金体系が維持されており、個別企業の事情で賃金...
景気回復の期間中も賃金は上昇せず、生産性向上の効果は主として企業利潤として溜め込まれた。
雇用を維持するためなら賃金は多少下がってもやむをえない、という考え方が支配的だからである。その裏には中途採用による再就職が難しく、あっても賃金面で不利になる、という問題があるからであろう。米国ではキャリア中途での転職が比較的簡単で、賃金...
最低賃金引上げは最大の成長戦略なのだ
円安の効果もあって日本の賃金は先進国の中では最も低い水準である。この間、生産性はある程度上昇しているため、ユニットレーバーコスト(ulc)はマイナスを続けてきた。...賃金の長期的下落は需要の減少を通じてデフレを引き起こすことになった。したがって、このデフレ克服を新政権の経済政策の中心課題とするならば、賃金...
最低賃金
均衡水準より高い賃金を労働者に与える傾向がある[4]。最低賃金法による賃金上昇は、こうした効果による賃金上昇により相殺される為、最低賃金法は予想していたほどの悪影響を与えないかも知れない[3]。また最低賃金...
最低賃金 千円への努力続けねば
これよりも低い賃金で雇用してはならないという限度額だ。各企業はあらためて従業員の賃金を確認し、下回っている場合は速やかに引き上げてほしい。改定により全国平均で時給は前年度より17円上がり730円となった。改定額を時給...