「部下」に関する離婚事例
「部下」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「部下」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介
「妻の浮気により、夫が請求する離婚、子供の親権が認められた事例」
キーポイント | この事件のキーポイントは離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 妻の浮気により夫の請求がどれだけ認められるかが問題になります。 |
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事例要約 | この裁判を起こしたのは、夫(原告)であり、裁判を起こされたのは、その妻(被告)です。 1 結婚 いずれもアメリカ合衆国ロードアイランド州所在のブラウン大学1年在学中に知り合って交際を始め、約10年間の交際の後、平成6年9月16日にアメリカ合衆国ニューヨーク州の方式により結婚しました。 2 夫の転勤 夫はC証券会社(以下「C」という。)に、妻はDという百貨店で働いていたが、平成6年11月に夫がCの東京支店に転勤することが決まったため、妻は仕事を辞め一緒に東京に移り住むこととなりました。来日後、妻は平成7年8月ころから香港系衣料メーカーであるEに勤務し平成9年5月にBに転職しました。 3 妻の妊娠 妻がBに就職することが決まった時には、妻が妊娠していることが判っていたため、夫と妻は話合いの結果、夫が仕事を辞め、育児その他家事に専念することによって妻の仕事を支援することとなりました。 4 長男の誕生 夫は平成9年7月にCを退職し、長男の太郎(仮名)が誕生しました。妻は産後3カ月間の産休を取得し、その後3カ月間はハーフタイム勤務をした後、フルタイムの仕事に復帰しました。復帰後、妻は出張や残業の多い多忙な業務をこなし、平成11年にはBのマネージャーから管理職であるディレクターに昇進しました。この間、夫は「専業主夫」として、在宅して長男の世話をするとともに、家事全般を担当して妻を支え周囲からも仲の良い夫婦といわれていました。 5 妻の浮気 妻は平成12年2月ころから、同じオフィスに勤務していた同僚であるアメリカ人のジョン(仮名)と不倫の関係になりました。ジョンが平成13年10月にアメリカ合衆国に帰国した後も、妻はジョンと一緒に旅行するなどして関係を積極的に継続していきました。 6 夫と妻の別居 夫は平成13年11月24日、妻が2年近くジョンと不倫関係にあったことを知り、精神的に大きな衝撃を受けました。夫は、弁護士や友人に相談した上、平成13年11月26日、妻に対して事実関係を問い質し自宅の鍵を返して出ていって欲しいと要請しました。妻は、同日自宅を出てホテル住まいをするようになり、その後平成14年1月からは夫と長男の太郎の居住する自宅近くにアパートを借りて生活しています。 |
「結婚生活の破綻の原因を作った側からの離婚請求を却下した判例」
キーポイント | 国際結婚の事例です。国際結婚の場合、性格や価値観の不一致といった離婚原因が容易に想定されますが、今回は外国人である夫の浮気が、その離婚原因であり、夫からの離婚請求が却下された事案です。注目すべきは判決の最後に、今後の夫婦関係について裁判官からの進言が付け加えられていることです。 |
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事例要約 | この裁判を起こしたのは夫(原告)で、裁判を起こされたのは妻(被告)です。 1 二人の出会いと結婚 夫はデンマーク人で妻は日本人です。二人は長野県の英会話学校で、講師と生徒という関係で知り合いました。現在は東京に住んでいます。二人の間には二人の子供がいます。 2 夫婦の溝 夫としては、妻が常に自分を監視しており、自分を理解してくれないと常日頃から感じていました。逆に妻としては、夫が家ではわがままで、泥酔して夜遅く帰ってくるということもよくあったことから、不満でした。 3 妻の態度 夫の給料を最初は妻が管理していましたが、妻が貴重品を貸金庫に納め、夫に何を納めたか話さなかったことから、夫が自分で管理し、妻に生活費として月60万円を渡すようになりました。また、転職を繰り返してキャリアアップを図ろうとする夫を理解せず、食事も、子供の弁当も作らないと宣言したこともあったほか、夫の配偶者ビザの更新に署名しないと言った行動に出ることもありました。 4 夫の浮気 証拠上、夫は二人の女性と親密な関係となりましたが、そのうち一人については浮気があったかどうかは確かではありません。もう一人については、相手の女性の下着が夫の事務所の台所から発見されるといったことがありました。 5 別居 夫婦の不仲を原因とする子供の拒食症治療のため、妻と子供はハワイに療養に行っていましたが、その帰国後に原告は別居を宣言し、調停を申し出るに至りました。 |
「部下」に関するネット上の情報
あなたの部下育成は正しいのでしょうか?
部下を育てることは到底無理でしょう。「自分は理解しようと努めているけど、相手が・・・」と仰る方、残念ですがそれはあなたの努力の方向が違っているとは考えられません...上司と部下」という関係ではありますが、それは会社の枠の中、組織の一員として定められた関係であって、会社にとっての役割が違うだけです。相手を理解するなら、立場に...
遅刻が治らない部下
それがたとえ優秀な部下であっても。
小飼流・部下の育て方
部下の良い所を見つける。?部下と夜通し遊ぶ。?部下の前で自慢話はしない。?会社の悪口、人の悪口は一切言わない。?自分の居場所は、自分で作る。?いざというとき、自分が盾になって部下を守る侠気を持つ。?返事は引き延ばさない。個人的には?、?、?、?、?、?が好きですね。今後の参考にさせて頂きます。
・部下への仕事の渡し方で大切なこと(4)
優秀な部下に自ら考えてもらうためにあえて省略することは戦略的にはありえますが、そこまで考えていない単なる抜けです。部下にどこまで、どう伝えるかはしっかり考え、伝えるべきことは抜けなく話すことが必要です。■これに対して、上司がさらに上の上司の指示で動く案件について、押さえておく...
・部下への仕事の渡し方で大切なこと(3)
そして意識の高い部下をつくるのは上司の責任であります。★12/3(金)夜なのにあさの勉強会参加希望〆切は11/30です。では、今日もあなたに良い日でありますよう...
部下を育てる
組織にとって有効な部下の育て方部下に仕事を任せることが出来ないのは、怠けている証拠。チームを機能させるには、何が必要か?残念ながら私には、カリスマ性が無いリーダーシップ...
要注意!これが打たれ弱い部下へのNGワードだ
次の日からその部下が会社に来なくなった――。極端な例だが、多くの企業で起きている。その理由として、「20〜30代を中心に、我慢が足りない、葛藤場面に弱い、些細な...会社勤めでは当たり前である上司と部下といった上下関係によるプレッシャーに耐えられず心が折れてしまう。部下...
●今日の一言(61.上司は、チャレンジを持ってくる部下を、重宝するということを知れ)
ダメな部下ほど、上司がわくわくしない、勝ちゲームばかり、もってきて、お膳立てしようとする。
コラム 経営!一歩前へ! 更新 「偉大なる部下の"やりすごし"」
偉大なる部下の"やりすごし"」ttp://j-net 21.smrj.go.jp/watch/ippomae/entry/20101108.htmlpickup必須...
【管理職の要件】できの悪い部下を認めることができるか?
できの悪い部下を認めることができない管理職の方がおられます。いつも自分が基準。自分のようにできない人に対しては冷たい。自分より出来が良ければ、その方はもう出世さ...自分の想像どおりの部下なんかいる訳がないです。だからこそ人間的に成長できるのです。うちの社員はレベルが低いと口に出る方は、自分のレベルが低いと言っているのと同じ...