「方針を変更」に関する事例の判例原文：夫の不倫や言葉の暴力による結婚生活の破綻
「方針を変更」関する判例の原文を掲載：従業員としての職を辞して新たに訴外会社の・・・
「結婚生活を破綻させたのは、不倫や言葉の暴力をした夫にあるとして、離婚請求を認めた判例」の判例原文：従業員としての職を辞して新たに訴外会社の・・・
| 原文 | 下「訴外Ｆ」という。）が訴外会社の代表取締役に就任したが，そのころから，被告は，訴外会社の業務に積極的にかかわるようになり，平成８年１月２７日，訴外会社の従業員としての職を辞して新たに訴外会社の取締役に就任し，それ以降，訴外会社から，月額７０万円を超える報酬の支払を受けるようになった（以下，被告が訴外会社から受け取る給与ないし報酬を「報酬等」という。）。 （４）原告と被告は，平成９年はじめころから，夫婦生活が全くなくなり，夫婦関係が円満を欠くようになっていたところ，原告は，平成１３年５月ころ，かつて訴外会社に従業員として勤務していた訴外Ｇ（以下「訴外Ｇ」という。）から，同じく訴外会社に勤務していた訴外Ｈ（以下「訴外Ｈ」という。），後には訴外Ｉ（以下「訴外Ｉ」という。）等と不倫関係にあった等と聞かされ，同年７月ころ，被告にその旨を問い質したところ，被告が激高して，原告を殺してやる旨怒鳴るなどした。 （５）平成１３年１２月になって，原・被告の長女であるＡが，その友人や夫である訴外Ｃの母から投資金名下に金員を騙取したとされる事件が発覚した。訴外Ｃからそのことを問い質され，原告も１０００万円出資しこれにかかわっている旨聞かされた被告は，原告を激しく非難し，原告から被告名義の預金通帳を取り上げるとともに，それ以降，それまで原告に全額渡していた訴外会社からの報酬等のうち半額のみを渡すようになった。 （６）被告は，その直後の平成１３年１２月４日ころ，原告に対し，被告が上記（４），（５）のとおり，原告に対して激しく怒鳴り，また，非難したことにつき，反省して謝罪し，２度とこのような発言をしないことを誓う旨の「謝罪」と題する同日付けの書面（甲２１，乙１６。以下「本件謝罪文」という。）を交付したが，原告は，被告との婚姻生活をこれ以上続けて行くことはできないとして，平成１４年６月２１日，東京家庭裁判所に離婚調停の申立てをした。同調停は，２回期日が開かれたが，原告と被告との間で，特に財産分与や慰謝料の額について意見が一致せず，第２回目の同年９月１０日，不調により終了した。 （７）原告は，平成１４年１０月１５日，本件訴えを提起した。 ２ 争点 （１）被告と訴外Ｈ及び訴外Ｉとの不貞行為の有無。 （２）原告と被告との婚姻関係破綻の有無及びその原因いかん。 （３）離婚慰謝料の額いかん （４）草加の不動産及び本件マンションが夫婦形成財産に当たるかどうか，また，その帰属のいかん ３ 争点に対する当事者の主張 （１）争点（１）（不貞行為の有無）について （原告） 被告は，訴外Ｈと平成３年ころから親密になり，約１０年間もの長い間情交関係を結び不倫関係を続けていた。そして，被告は，訴外Ｈと別れた後は，自宅の近くに居住する部下である訴外Ｉと親密になり，そのマンションに出入りするなどして情交関係を結び不倫関係を続けた。 （被告） 被告は，訴外Ｈや訴外Ｉと情交関係を持ったことはない。訴外Ｈとの情交関係の点は，訴外Ｈの作り話しにすぎない。すなわち，訴外Ｈは，訴外会社に在職中，原告の後を受けて経理を担当していたが，訴外Ｉの指摘でその不正が発覚し，また，年齢を詐称していたことも発覚したことから，訴外会社において訴外Ｈを懲戒処分にしようとしたところ，訴外Ｈが，この処分を実質的に決定した被告や訴外Ｉを逆恨みし，訴外Ｉと被告との不倫話しをねつ造した上，それ以前に，訴外会社において被告が提唱した６０歳定年制を採用した際，その該当者第１号として退職せざるを得なくなった訴外Ｇが被告に対して悪感情を抱いていたことを利用し，訴外Ｇに働きかけてこの作り話しを原告に告げ口させたものであり，訴外Ｈと被告との不倫は，事実無根のものである。 また，訴外Ｉとの関係も，原告の誤解に基づくものである。すなわち，訴外Ｉは，上記のとおり，平成９年１０月に訴外会社に入社後，その経理を担当するようになったが，もともと訴外Ｉが経理事務に通じていたところから，訴外会社において重用し，被告が，資金繰りや給与その他の経理上の問題について，時に社長である訴外Ｆと共に，訴外Ｉに相談した。そして，被告は，その相談のためや，散歩をするためもあって，訴外Ｉの都合を考え，訴外Ｉの自宅 さらに詳しくみる：近くの××海浜公園に行ったことがある。ま・・・ |
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