離婚法律相談データバンク外資系　に関する離婚問題事例

「外資系」に関する離婚事例

「外資系」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「外資系」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介

「.結婚生活を続ける努力をしなかった夫に原因があるとして、夫の妻に対する離婚の請求を認めなかった判例」

キーポイント 離婚に関する事件では「離婚の原因を作った者の離婚請求を裁判所が認めない」という大原則があります。
そのため、妻の金銭感覚が上記の原因となったかどうかが問題となります。
事例要約 この裁判は夫（原告）が妻（被告）に対して起こした裁判です。

１　結婚
夫と妻は平成１１年９月ごろから交際をはじめ、夫は妻に対し、自分には２度の離婚歴があり、その際に生じた養育費を支払っていることを告げました。
夫と妻は平成１１年１２月２４日に結婚し、当初は妻に対し月々２万円を渡していましたが、その後妻が専業主婦となってからは、
食費と雑費として月々１５万円程度を渡すようになりました。
２　妻の妊娠
妻が妊娠したころから、夫と妻の関係はぎくしゃくし始めて、口論の末、夫が妻を平手打ちすることがありました。
その後、長女が生まれてからは、妻に生活費として１６万円を渡すようになりました。
平成１４年以降も、妻が母親同士の人間関係などで悩むなか、夫が妻のことをノイローゼと決めつけ取り合おうとしないことから、
妻はどんどん夫への不満を高めていきました。
３　別居
妻と夫は平成１１年から平成１５年３月まで、妻が京都の実家に暮らすことで冷却期間を置きました。
夫は、妻に戻ってきてほしいと電話をかけることもありましたが、その怒った話し方などから、妻は夫から愛情が感じられず、
その申し出を断りました。
４　調停
夫は平成１５年９月１１日、京都家庭裁判所に離婚を求めて夫婦関係調整調停を行いました。
妻は平成１５年１１月１２日、夫に対して、平成１５年１０月分の生活費を一切支払っていないことについて、調停を行いました。
平成１６年１月、夫の調停は合意できずに終わり、妻の行った調停では、別居が終わるまで月々８万円を支払うことと命じられました。
５　夫が妻に対して裁判を起こす
「.結婚生活を続ける努力をしなかった夫に原因があるとして、夫の妻に対する離婚の請求を認めなかった判例」の詳細を見る

「妻の夫との離婚による精神的苦痛に対する慰謝料請求が認められたが、夫の暴力と女性との交際は離婚原因ではないとした判例」

キーポイント 妻が離婚によって被った精神的苦痛による慰謝料の請求にあたって、下記２点がキーポイントになります。
①夫と浮気相手の交際が、妻と夫の離婚の原因となったか
②夫の暴力が離婚の原因となったか
事例要約 この裁判を起こしたのは妻（原告）であり、裁判を起こされたのは、その夫（被告）とその浮気相手（中島・仮名）です。

１結婚
当事件の当事者である、妻は、夫と昭和５６年２月１３日、婚姻の届け出をし夫婦となりました。
２夫の暴力
妻と夫は平成７年５月３０日、口論となり、夫は妻に暴力を振るい、左大腿挫傷の障害を負わせてしまい、妻は子供２人を連れて夫の実家に避難しました。
３話し合い
平成７年５月３１日、妻と夫は夫の両親と共に話し合いを行いました。
４妻が調停を起こす
平成７年６月９日、妻は夫に対し、東京家庭裁判所に夫婦関係を円満にするための調停を申し立てましたが、夫は調停には来ずに終了しました。
５別居の合意
平成７年６月２９日、妻・夫・妻の両親・夫の両親・夫の経営する会社の顧問弁護士で話し合いを行いました。
その結果、３年後に離婚することを前提とした「妻と夫の別居条件」という書面を作成し、夫は別居中の妻と子供たちのために妻の名義でマンションを購入し、
妻に対し生活費として月額３０万円と、国民健康保険料等の支払い金額の９万１０００円、そのほか３０万円を支払うこと、３年後の離婚は状況の変化に応じて改めて協議するという内容の合意をしました。
６交際女性
平成７年９月４日、中島（仮名）は夫が経営する会社にアルバイトとして採用され、一ヶ月後に正式な従業員として採用されました。
中島は当時結婚しており、子供が２人いましたが、平成９年２月２６日子供の親権者を当時結婚していた夫として協議離婚をしました。
７夫が離婚訴訟を起こす
平成７年末ころ、夫は３年後の離婚に備えて離婚届に押印してこれを第三者に預けることを提案しましたが、妻が拒否したため、
夫は妻に対して、離婚を請求する裁判を起こしました。
８夫と中島の交際
夫と中島は平成７年１０月ころから交際をはじめ、平成８年６月２９日ころから夫の家で同居をはじめました。
９子の家庭内暴力
妻と夫との子は妻と共にマンションに転居した後、家庭内暴力を振るうようになり、高等学校への登校を拒否するなどして、高等学校を中途退学しました。
１０裁判離婚
平成１１年１１月９日妻と夫の離婚と、子供の親権は妻にあるとの判決がでました。
しかし夫と中島の交際は、夫と妻が別居の合意をした後に生じたとして、夫には離婚原因はないとしました。
妻はこれに納得がいかなかったので控訴しましたが、裁判を行った結果、夫と妻が別居に至る経過や別居後の態度を考えると、交際が離婚の原因とまではならないと再び裁判所は判断をしました。
妻はこれにも納得がいかず上告しましたが、最高裁判所はこれを却下し、妻と夫は離婚しました。
１１妻が慰謝料を請求する裁判を起こす
妻は平成１６年１２月３１日、中島に対して慰謝料請求の裁判を起こしました。
妻は平成１７年１月１６日、夫に対して慰謝料請求の裁判を起こしました。
「妻の夫との離婚による精神的苦痛に対する慰謝料請求が認められたが、夫の暴力と女性との交際は離婚原因ではないとした判例」の詳細を見る

「外資系」に関するネット上の情報

  • 貴女のポジションはありません。（外資系で吹き荒れるリストラ）

    • 外資系企業で吹き荒れる業務剥奪日系企業では人事部に大きな権力が有り、人事部がその気になりさえすれば人事部との交渉で問題解決になる。ところが、外資系企業では一般的に人事部には権力が無く、人事権は直属の上司が持っている。人事部は調整役に過ぎない。比較的規模の大きい外資系...

  • 外資系企業と日本企業の違い （１）～　英語の何が必要か？

    • よく外資系はドライで気が楽だと言いますが、成績・実績評価のウエイトが高いという事が強調されているだけの話で、給料をもらう権利と共に、成績を挙げるという義務を果たす...英語が出来れば外資系企業に勤務出来るというのは、まったくのデタラメです。英語が出来なければ、何を指示されたかも分からず仕事になりません。(笑)それだけの話なのに、...

  • 外資系（笑）

    • 外資系がいい!」・・・などという女はいつの時代にも少なくない。もちろん自分が務めたいのではなく、彼氏や旦那が外資系勤務であるのが望ましいという意見である。なぜ外資系がいいのかわたしには理解できない。知り合いの女に意見を聞いてみると「あれはただ何となくカッコいいイメージがあるからというだけで、中身のことはサッパリな...

  • 外資系企業の転職・就職の秘密！

    • 外資系企業という資格試験を知らない人はいないでしょう。外資系企業を持っていると就職や転職に有利ですし、キャリアアップにもつながります。さらに外資系企業の良いところは実務に直結している資格であることです。もちろん、有用な資格ですから、その分がんばって勉強をしないとなかなか合格はおぼつきません。特に...

  • 外資系

    • よくわからんが外資系ってお金がいいの?」なんぞと思ったものだ。で、現在、カナダbc州の州都ビクトリアに住んでいるわけであるが連れの会社は支店がいくつもある会社なん...企業はほとんどと言っていいほど外資系企業が入り、おまけに郵政も民営化されて日本の企業の利益や個人の貯金はどんどんと国内から出て行っている。日本の景気が悪くなると...

  • 外資系企業４

    • 外資系ってかっこいいね。赤坂のビルでコーヒー片手に外人と談笑しているイメージ転職回数多いから日系の大手優良企業には転職できないし、その点、日本企業よりも転職回数...おおっ絵に描いたような外資系みたいじゃん!俺かっこいいぜ!」と思ったよwそれは認める。■俺は米系外資ソフトウェアづとめだが、5年後10年後にはインド系企業への転職...

  • China人気就職先　トップは外資系企業から民間企業へ

    • また外資系企業は大陸部企業との人材争奪戦でますます苦しい状況に置かれるようになっているという。中国経済網が伝えた。長年にわたり、外資系企業は給与水準が高いことから中国人に人気があった。特に管理職の給与が国有企業の同職種の5倍から10倍にも達することから、外資系...

  • 日本人を雇わない外資系企業は必要ない

    • 日本人の雇用に結び付かない外資系企業を日本で営業させておいて良いものでしょうか?特に韓国、中国などのアジアの外資系企業が多いようです。確かに海外の日本食店やお土産屋で従業員全員が日本人と言うパターンもパリとシドニーで実際目にした事がありますのである程度...