「有給」に関する離婚事例
「有給」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「有給」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介
「妻が職の不安定な暴力夫に離婚請求と親権の主張をして、認められた判例」
| キーポイント | ①離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 当事件では夫、妻から主張された様々な事実を裁判所が吟味し、この「重大な理由」があるかないかを判断しようとしています。 ②離婚に関する事件では「離婚の原因を作った者の離婚請求を裁判所が認めない」という大原則があります。 当事件では、結婚を破たんする原因が妻だけに存在しているのかが判断しようとしています。 ③子供の親権については、子供の発育状況を考慮し判断しようとしています。 |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは、妻（原告）であり、裁判を起こされたのは、その夫（被告）です。 １ 結婚 当事件の当事者である妻は、夫と平成12年9月30日に婚姻の届出をし、夫婦となりました。 ２ 夫の仕事 結婚後、夫は安定した職につかず、日雇い業などを転々と行っていました。 そのため、安定的な仕事を行わない夫に妻は不満を持ち、よく喧嘩がおきていました。 喧嘩の際、妻は夫からの暴力をうけるようになりました。 ３ 妊娠と別居 妻は平成13年4月3日に妊娠したことを夫に伝えました。 しかし、夫は喧嘩をしている間に浮気による妊娠と誤解し、大喧嘩をしてしまいます。 その後、夫の不安定な職業の状態では生活ができないという理由もあり、妻は実家に帰ります。 ４ 別居状態から離婚請求へ 妻は夫が安定した職業につかないこと、暴力をふるうことを理由として裁判所に離婚請求、子供の親権の主張を行いました。 |
「夫婦双方の合意で離婚は認められたが、子供の養育環境等を踏まえ、親権は父親と認められた事例」
| キーポイント | この事件のキーポイントは離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 妻と夫の意見の違いより、妻の請求がどれだけ認められるかが問題になります。 |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは、妻（原告）であり、裁判を起こされたのは、その夫（被告）です。 １ 夫婦の結婚 夫婦は、平成5年に結婚した。また、夫婦間に長男の健一（仮名）と二男の健二（仮名）が居ます。 ２ 結婚後の状況 妻は、保険相互会社に勤務していたが、結婚後退職・専業主婦として家事育児をしていました。 夫は、大学で有給助手として勤務していたが、平成4年に目の病気を理由に退職し、以後同大学の無休助手としての地位を得ていた。 その後、平成6年に夫の母が経営する医院に勤務医として働き出しました。 ３ 夫の母親との同居 妻は元々夫との結婚前から、夫の母親と別居して独立した家庭を持つことを希望していました。 母親の体調等を考慮し、将来的に同居になるかもしれない事に関しては了承をしていました。 しかし、結婚後まもなく夫の母親との同居の提案があり、一緒に住み始めました。 ４ 同居生活のすれ違い 妻は、夫の母親と折り合いがつかず不満を募らせ、夫に愚痴を言っていた。 夫は、最初は妻・夫の母親双方の相談に乗っていたが、夫の母親や夫の姉などに対する態度が悪化していき、夫は妻に対して不満を募らせていきました。 平成13年までは、事件が起こることもなく生活が続いていましたが、些細なことから始まった喧嘩で、妻は子供たちを連れ、当初予定していたよりも早くに実家に里帰りをしてしまいました。 ５ 夫婦の別居 ある日、妻と夫の母親との関係が悪化し、夫の母親が体調を崩してしまいました。 その件で、妻は夫の家族から非難され実家に帰ってしまいました。後日、妻の両親と夫の家族を含め話し合いが設けられましたが、話し合いはまとまらず、別居状態となりました。 |
「有給」に関するネット上の情報
[雑]車輪の国，有給の少年少女
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有給休暇とれてますか？
有給がある会社は、会社の福利厚生として、有給休暇ありこれこれの条件でとすれば、有給の制度を採用してない会社と比べて良い企業だと思われるはずだし、求職者にとっても至極分かりやすい。今の現状って、有給休暇有って採用情報に書いてある会社でも、実際は取れるか分からない。さらに言えば、有給...
有給を取りやすい環境にする工夫
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年次有給休暇の理由に、ウソの理由を書いたらダメですか？
皆さんもぜひとも有給を使ってエンジョイしてください。
有給
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有給を使い切る国
誰でも有給っていう制度があると思います。働いているって言っても恐らくアルバイトとかにもないのかな・・・?ちょっとここら辺は分らないですが、少なくとも正社員で働いている人であれば有給っていうのが何日か支給されてますよね。休んでもそれが出勤扱いになるという日で、この制度を利用して長期の休みを作るっていう...
有給使い切る国、日本は最下位
今回は有給使い切る国、日本は最下位についてです。次のような記事がありました。有給使い切る国の1位はフランス、日本は最下位☆☆☆一部抜粋有給休暇を使い切る労働者の割合を国別で調査した結果、フランスが89%でトップ、日本が33%で最下位所得の高低に関わらず世界の労働者の約3分の2が有給...
有給を買い上げてくれたらいいのにな
1年目から15日の有給があります」という会社であれば、法律で定められた有給より多い5日分の買い上げは認められます。もうひとつは、有給休暇の消滅時効は2年なのですが、時効消滅した有給の買い上げも違法ではありません。有給...
有給休暇を申請するのに理由は必要か
有給を買い上げてくれたらいいのにな><うちの会社は有給休暇がないの?>