「賞与」に関する離婚事例
「賞与」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「賞与」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介
「夫の暴力や夫の身勝手な生活により結婚生活が破綻したとして、離婚の請求を認めた判例」
| キーポイント | 離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することが出来ない重大な事由が当事者の間になければなりません。 それに加えて、夫の暴力などが民法が定めている離婚の原因に該当するのかどうかが、当判例のキーポイントとなっています。 |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは、妻（原告）であり、裁判を起こされたのは、その夫（被告）です。 １ 結婚 当事件の当事者である妻は、夫が経営していた自転車店の顧客であったことから知り合い、昭和６２年２月２７日に婚姻の届出をし、夫婦となりました。 また同日に、妻と離婚をした前夫との間の子である太郎（仮名）に対して、夫は養子縁組の届出をし、親子となりました。 ２ 転居と転職 妻と夫は、結婚してからはしばらく、太郎と夫の父親と妹の５人で暮らしていました。 また、妻は事務職員として働き、夫は引き続き自転車店で経営を営んでいました。 しかし、平成２年頃に妻と夫は、太郎を連れて別の場所に転居し、また夫は営んでいた自転車店を突然閉め、タクシーの運転手になりたいことから同年１２月にはタクシーの運転手として働くことになりました。 それに伴い、また妻と夫、太郎の３人は引っ越すことになりました。 ３ 妻と夫のすれ違い 妻は、以前とは別の会計事務所で事務職員として働いていましたが、夫との生活サイクルが違うこともあり、次第に夫とのすれ違いが生じてきました。 夫は、平成４年頃には妻の残業が多くなってきたことに気に入らず、妻に暴力を振るうようになりました。 ４ 別居 夫は、平成５年２月に突然自宅から出て行き、行方をくらましました。 妻は、同年３月に東京家庭裁判所八王子支部に離婚調停を申し立てましたが、夫がこれに応じなかったため、調停の申し立てを取り下げました。 また妻と夫は、この間一切連絡を取ることなく別居し、妻はその別居期間中に一人で生活費を稼ぎ、太郎を養育しました。 ５ 再び同居生活と夫の暴力 妻は、平成１１年９月１４日に夫から連絡を受け、新しい新居で夫婦二人の生活を再開しました。 しかし夫は、平成１２頃から妻の小さなことでも、暴力を振るうようになりました。 ６ 夫が住宅ローンを支払わなくなる 妻と夫は、平成１２年１月３１日に、現在住んでいるマンションを購入しました。 また妻と夫は、連帯債務者として住宅ローンを支払うことになっていましたが、夫は平成１３年１２月を最後に突然支払わなくなりました。 そして妻と夫は、現在当マンションに同居していますが、食事や寝室が別々の家庭内別居であり、また夫は住宅ローンの支払いや生活費の負担などほとんど金銭の支払いをしていません。 ７ 妻が当判例の裁判を起こす 妻は平成１５年に当裁判を起こしました。 |
「夫の妻へのコミュニケーション不足を理由として、離婚を認めた判例」
| キーポイント | 離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することが出来ない重大な事由が当事者の間になければなりません。 当判例は、その離婚事由があっても、妻の慰謝料請求を認めるにあたり、夫に違法性があったのかどうかがキーポイントとなっています。 |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは、妻（原告）であり、裁判を起こされたのは、その夫（被告）です。 １ 結婚 当事件の当事者である妻は、平成１１年１０月に同じ職場で働いていた夫と知り合い、平成１２年２月から交際を経て、平成１３年１１月２３日に婚姻の届出をし、夫婦となりました。 結婚後、夫は普通に妻に接していたつもりだったが、妻は夫のコミュニケーションの物足りなさを感じていました。 ２ 夫の海外赴任の決定 夫は、平成１４年６月ころに、平成１５年５月２９日から３年間の海外赴任が決定しました。 妻はこれを受けて、海外赴任を夫と共にするため、大学の外国語講座に通い始めましたが、心の中で海外に行くことに戸惑いがありました。 ３ 妻が当判例の裁判を起こす 妻は、平成１３年１２月２９日に夫に対し、海外赴任を夫と共にしたくないことと、夫との結婚生活をこれ以上続けることが出来ない胸中を伝えました。 そして妻は、同月末に夫に対し、離婚したいと伝えましたが、夫はその気がないと答えました。 妻は、平成１５年２月に、東京家庭裁判所に離婚調停の申し立てをしましたが、同年４月４日に不成立に終わりました。 これを受けて妻は、同年に当裁判を起こしました。 |
「賞与」に関するネット上の情報
賞与・退職金管理
賞与の配分特別給与としての賞与は、その性格から一般的に固定的な生活一時金的な「定例賞与」と企業業績・個人業績で変動する「業績賞与」の2つの部分で構成されている。今日、大企業レベルで年間賞与はおおよそ5ヵ月分程度ですが、その3ヵ月分前後が固定的な生活一時金で、2ヵ月分前後が変動的な業績賞与...
賞与の支払い義務
パートタイマーなどの非正規従業員の場合は賞与が支払われないことも少なくないと思われますが、それは労働契約において、正規従業員にしか支給しない旨定められているから...対象期間の全部または一部を勤務したにもかかわらず支給日前に退職した者に賞与...
賞与の評価 部門毎に
有望新人を見つけた社員の賞与が手厚くなる仕組みを導入・最も良い評価と悪い評価を比べると、制度上は年間で数百万円の開きが生じる場合もある。<意見・解説・感想>今回...賞与に関する記事を取り上げました。賞与は、そもそも労基法では支給が義務付けられていないものであり、設計は基本的に会社の自由です。また、通常の給与と異なり、賞与...
もうすぐ賞与
いまどき賞与の出る会社自体少ないから出来るだけ貯金に回したいけどどうしてもお金があると思うといらんもん買ってしまう。今一番ほしいのは新しいtv。3 dテレビがほしい...
厳しい賞与事情
年間賞与はどんな感じですか正直うちの会社は年間1.5ヶ月ま、49年生まれですから、バブルも終わって社会にでています。まともな賞与は年間4でたのが最高くらいかな〜ということで、マンションのローンなどに賞与...
先日の賞与の続き
今から冬の賞与が心配です。
賞与か？…
勤務年数が賞与の額だと パートだから、賞与をもらえるだけでもありがたいけど、7800円って 中途半端すぎ
ＣＳで決める賞与の額！
csで決める賞与の額です。さて、昨日のtio 21ブログでは、ディーラーの報奨金が第三者のcs評価によって金額に差がつけられることを書いた。これを社内で活かせない...メカニックや中古車営業マンの賞与支給額をcsによって決めるのだ。どう言うことかといえば、この夏の賞与...
賞与4回の場合の算定基礎での取り扱いは？
顧問先で賞与を4回以上支払っている会社があるのですが、営業の従業員には、年4回以上一般の従業員には、年2回となっているため、算定基礎の手続きの時にはちょっと大変...賞与データ一覧表をいただくのですが、そこで、4・5・6月の給与に賞与...
整備工場、中販店の賞与を考える−１：賞与のそもそも
日本の賞与は、いつごろから始まったのかは定かではないようだが、江戸時代に、盆と暮れに奉公人に「仕着せ(四季施)」として、衣服または小遣い銭が支給されていたのがルーツ...賞与の発端は店主が奉公人に対して、施し的に支給されてきた。欧米では利益を配分するという「ボーナス」であり、日本の賞与...