「請負」に関する離婚事例
「請負」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「請負」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介
「夫婦双方の合意で離婚は認められたが、子供の養育環境等を踏まえ、親権は父親と認められた事例」
| キーポイント | この事件のキーポイントは離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 妻と夫の意見の違いより、妻の請求がどれだけ認められるかが問題になります。 |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは、妻（原告）であり、裁判を起こされたのは、その夫（被告）です。 １ 夫婦の結婚 夫婦は、平成5年に結婚した。また、夫婦間に長男の健一（仮名）と二男の健二（仮名）が居ます。 ２ 結婚後の状況 妻は、保険相互会社に勤務していたが、結婚後退職・専業主婦として家事育児をしていました。 夫は、大学で有給助手として勤務していたが、平成4年に目の病気を理由に退職し、以後同大学の無休助手としての地位を得ていた。 その後、平成6年に夫の母が経営する医院に勤務医として働き出しました。 ３ 夫の母親との同居 妻は元々夫との結婚前から、夫の母親と別居して独立した家庭を持つことを希望していました。 母親の体調等を考慮し、将来的に同居になるかもしれない事に関しては了承をしていました。 しかし、結婚後まもなく夫の母親との同居の提案があり、一緒に住み始めました。 ４ 同居生活のすれ違い 妻は、夫の母親と折り合いがつかず不満を募らせ、夫に愚痴を言っていた。 夫は、最初は妻・夫の母親双方の相談に乗っていたが、夫の母親や夫の姉などに対する態度が悪化していき、夫は妻に対して不満を募らせていきました。 平成13年までは、事件が起こることもなく生活が続いていましたが、些細なことから始まった喧嘩で、妻は子供たちを連れ、当初予定していたよりも早くに実家に里帰りをしてしまいました。 ５ 夫婦の別居 ある日、妻と夫の母親との関係が悪化し、夫の母親が体調を崩してしまいました。 その件で、妻は夫の家族から非難され実家に帰ってしまいました。後日、妻の両親と夫の家族を含め話し合いが設けられましたが、話し合いはまとまらず、別居状態となりました。 |
「夫の暴力が原因として、離婚を認め、夫に慰謝料・財産分与の支払いも命じた判例」
| キーポイント | 離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 離婚の原因は夫にあったかどうかが問題となります。 |
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| 事例要約 | この裁判は妻（原告）が夫（被告）に対して起こした裁判です。 １ 結婚 妻と夫は昭和４６年１１月４日に結婚の届出をして夫婦となりました。 ２ 結婚生活 夫は昭和４５年ころから自営で鉄筋加工・請負工事を行っていました。妻はその一般事務を行い夫を助け、 家事や２人の子供の子育ても行いました。 夫の事業は順調に成長し、有限会社となりました。 ３ 夫の暴力 夫はお酒を好み、結婚後年々飲酒量が増えて、妻や子供達を殴ることがあり、妻を自宅の２回から突き落とそうとしたり、 コップを投げることもありました。 ４ 別居 妻は夫の暴力に耐えかねて、最後の別居までに４度ほど自宅を出て別居しました。 妻はそのたびに夫が改心することを期待して、夫のもとに戻りましたが、夫はまた飲酒の上に暴力をふるいました。 ５ 夫の逮捕 平成９年ころから夫の会社は衰退し、廃業をしました。 夫は仕事をしなくなり、暴力も回数が増え、暴力の程度も激しくなり、警察官を呼ばなければならないほどになりました。 また、隣人に暴力を振るい、飲酒運転をして事故を起こしたことで、逮捕されました。 平成１５年１月１５日、妻と夫は居酒屋で口論となり、妻は夫にビール瓶を振りまわされて怪我をし、 その後、妻を家から閉めだしたため、翌日から別居状態でした。 ６ 裁判 妻は夫に対し、当判例の裁判を起こしました。 |
「請負」に関するネット上の情報
【長期の偽装請負が生み出すもの】山内 栄人の現場改善コンサルBLOG
適正な請負」を推奨しておりましたが、少数派ですよね。最終どういう結論になるかわかりませんが、直接雇うリスクを伴っているのであれば、請負など使っていないメーカーが多いはずです。ダメなものはダメなの承知ですが、メーカー側が完全に悪とは言い切れないと思ってしまうのです。7
31ショック以降も偽装請負...
偽装請負
偽装請負の問題点はどこにあるのでしょうか?そもそも請負契約の特質は、請負人は仕事の完成を請け負うものであって、発注者は仕事の完成に関して対価を支払うものとされている点にあります。この点が、労務に服することを約して労務に対して対価...
こんな投稿記事を発見しました。
偽装請負の問題が大きくなればit業界は大きな打撃を受けるかもしれませんが、このまま放っておくことは世の中の為にもよくありません。結局は労働者が弱者となってしまい...偽装請負は昔の言葉で表現すれば”人売り”と同じです。私はこの偽装請負...
手を出してはならないモノ
大型の請負は、当然ながら利益も大きくなりますので、「この現場が終われば、これだけ儲かる」と計算したくなる気持ちもわかりますが、万が一を考えれば「請負わないほうがよかった」となると思います。現実に、集金できなかった為に廃業する結果になってしまいましたからね。建具屋としての商売の性格上、材料費が百万単位になる...
賃貸事業を主軸に「中期経営計画」策定、レオパレス21
請負を両輪とした構造を賃貸主体の事業構造へと転換を目指す。請負事業は減収を見込むものの、10年3月期比15%増となる61万3000戸に管理戸数の積み上げが見込める賃貸事業の収益最大化を図ることで、最終年度の13年3月期(...
派遣法の抜け穴告発
告示37号によると適正な請負は作業が自己完結していなければいけないが、同工場のラインでは、めまぐるしく製造品の種類を切り替えていると指摘。何をどれだけつくるかは、...
年取ったら仕事ない？
請負がメインなのでこのご時勢単価の安い20代とかしか仕事ないんだが、年取ったらどーすりゃいんだろ?脱請負か・・・いままでずっと請負でやってきた会社なので今になってやり方変えるといっても何も思いつかん。仕事を請ける仕組みの時点で身動きが取れない。仕事がなくなってきてから動い...
労働者派遣法に基づく是正指導後の労働者の雇用状況
適正な請負にして継続したケースで、72.6%を占めています。それに対して、発注者で直接雇用に切り替えたケースは、14.4%(796人)、適正な派遣にして継続した...
企業が実施する雇用調整策は‥
明らかな偽装請負となりますし、そのような実態があれば契約の形式に関わらず、請負で働く方に関する労基法上の義務や労災の適用については請負企業でなく現場企業に課されることになります。こうした点を請負企業・現場企業共にしっかりと認識し、責任を明確にしておかなければいけません。ともすれば、コスト削減の観点だけで安易に請負...
ルールを守って雇用調整・確保の実施を！
明らかな偽装請負となりますし、そのような実態があれば契約の形式に関わらず、請負で働く方に関する労基法上の義務や労災の適用については請負企業でなく現場企業に課されることになります。こうした点を請負企業・現場企業共にしっかりと認識し、責任を明確にしておかなければいけません。ともすれば、コスト削減の観点だけで安易に請負...