「労働者」に関する離婚事例
「労働者」に関する離婚判例・離婚事例要約をはじめ、「労働者」関連の離婚調停に関する離婚判例のご紹介
「夫の暴力により、妻に障害が残り、離婚と妻への慰謝料等が認められた事例」
| キーポイント | この事件のキーポイントは離婚が認められるためには、結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由が当事者の間になければなりません。 この事件では、夫の暴力や生活態度が結婚生活をこれ以上継続することができない重大な理由に当たるかがポイントとなります。 |
|---|---|
| 事例要約 | この事件は妻（原告）が夫（被告）に対して起こした裁判です。 １ 結婚 夫と妻は、平成9年7月頃に同居を開始し、平成10年10月10日に婚姻届を提出しました。 ２ 妻の収入で生活費を賄っていた 夫は、六本木のバーで働いていたが、平成9年8月に閉店となり、その後は失業保険やビリヤードの賞金・コーチなどで月に３～１０万円の収入を得ていたが、夫はすべて自分で消費してしまうため、夫婦の生活費は妻の収入で賄っていました。 ３ ビリヤード教室を開業し生活が苦しくなる 平成10年4月に夫はビリヤード教室を開業し、妻もその手伝いに専念する為、今まで行っていた仕事を辞めました。 しかし、収入が少なく、夫婦で持っていた貴金属を売るなどで生活費を捻出したりしていました。 ４ 夫の暴力と散財 夫は、外食が多く月の食費だけで10万円を超えることもあり、妻から小遣い2万円をもらっていました。 しかし、生活が困窮している為、小遣いを減らせないかと交渉をすると夫は妻に暴力を振るうため、妻は借金をしてでも小遣いを渡しておりました。 平成１１年３月ころから、夫の暴力は目立ち始めました。 ５ 夫の暴言・暴力がエスカレートし妻が後遺症の残る怪我を負う 夫の暴力は、物を投げるといったところから次第にエスカレートしていきました。 平成１３年３月１２日には、妻の前胸部を強く蹴ったことにより治療を余儀なくされました。 平成１３年５月２日には、夫が鉄製のゴミ箱で顔正面を殴ろうとしたため、妻は左手で避けようとし、ゴミ箱で左腕を強打され後遺症が残る傷害を負いました。 夫は、妻がお金が用意できない際には、暴言を浴びせ妻に恐怖感を与えました。 ６ 夫の請求に応えるために妻が借金し破産宣告を受ける 妻は夫の暴力を避けるため、親族や金融会社から借り入れを繰り返し、借金総額が2,300万円に上り、夫と妻は破産宣告を受けました。 ７ 夫婦の別居 妻は、日ごとに激しくなる夫の暴力から逃れるために、平成１３年６月１０日に身の回りの荷物の身を持って知人宅へ避難し、以来別居を継続しています。 |
「婿入りした夫に対し、財産分与と養育費の支払いを命じた判例」
| キーポイント | 婿入りした夫と、その妻の話です。妻は資産家の娘で、そもそも結婚が妻の父親が経営する会社を継ぐことを目的としたものでした。常識的に見れば妻の一族の資産が膨大であることが予想され、夫が養育費を支払う必要がないように見えますが、結果としては月２０，０００円の支払いを裁判所から命じられています。珍しいタイプの事例と言えます。 |
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| 事例要約 | この裁判を起こしたのは妻と妻の父親（原告）で、裁判を起こされたのは夫（被告）です。 １ 登場人物 妻の父親（旅行業を目的とする会社グループの経営者）、妻（その長女）、夫（妻の父親が経営する会社を継ぐために結婚した婿養子） ２ 婚姻 夫婦は平成元年１２月５日に婚姻し、３人の子供をもうけました。 ３ 夫の資格取得 夫は社労士の資格を取るべく勉強を始めましたが、試験が近付くと不機嫌になり、妻に当たるようになりました。 ４ 別居 夫の態度に耐えられなくなった妻は女性問題センターに相談するなどして離婚を考えるようになりました。夫に「一緒にいるのがつらい」と申し出たところ、夫は結婚指輪とカギをおいて家を飛び出しました。 ５ 離婚調停 夫婦は平成１３年４月２６日に夫婦関係調整の調停を申し立てましたが取り下げています。 |
「労働者」に関するネット上の情報
[転載]中国労働者のストライキと日本の労働者
を掲げる若い労働者広東省・仏山の「富士康」で多数の労働者がストライキに決起中国広東省にある富士康・フォックスコンの工場で、新たな賃金制度改悪に怒った多数の労働者が11月15日からストライキに入った。最近、台湾資本の富士康・フォックスコンは、oem生産の過密な労働と軍隊式の管理などで、労働者...
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労働者の人生 狂わせるな
何の合理性もない労働者の“細切れ雇用”はやめさせなければならない」と迫りました。山下議員一人ひとり生きた人間で、家族も生活もある。それをモノのように扱い雇用の調整...雇い止めされた労働者は、もともと「偽装請負」で働かされていて、大阪労働局から是正指導をうけて、最長2年6カ月の期間工として採用された人たちでした。(図)偽装「請負」...
労働者派遣について（赤ペン先生）が訂正下さったver
が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主(派遣先)に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させる事をいいます。この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員といい、雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在しますが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴です。また、...
労働者の地獄への道は官僚の善意で舗装されている規制強化で派遣・契約社員は失業へまっしぐら
かわいそうな非正規労働者をなくすためには、そういう雇用形態を禁止すべきだ」と考えるらしい。これは短期的には正しい。法律で禁止すれば、契約社員はいなくなるだろう。...現実にも規制強化で派遣労働者が減っているのを見れば、労働者...
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派遣労働者が労働者派遣法改正反対
企業の都合で切ることが出来る企業にとっては低賃金で使い勝手の良いリスクが低い労働者。やはり常用でも登録でも派遣は禁止すべき。いくら熟練しても賃上げも身分の保障もない...書きましたが企業の一方的な理由での海外へ生産拠点を移すことがこういった日本の労働者...
郵政民営化絶対反対を掲げて労働者は団結して戦う時だ！
民営化に続いて膨大な労働者のリストラと非正規職化を進め、「労働者の働き度を極限まで高める」「労働組合の抵抗を根絶やしにする」ことをめざした新自由主義政策の本命のひとつだった郵政民営化の、その中心的施策が完全に破綻した姿...
労働者の義務と権利
奴隷のような扱いを受ける労働者が多かったので、法律で規制したんだけど、現在、そんな会社は、ほとんど無い。「弟子入り」という、慣習でさえ、給料を払っていることが多い。...労働者の権利を主張する人が増えてきた。が、本来、労働者...
派遣労働者
労働者としての身分保障が正規従業員に比べて著しく低い派遣労働者の受け入れは、いわば「備品調達」として扱われているのが実態で、派遣先企業との直接雇用関係にないため...に殺到した労働者の多くは、そうした製造業派遣労働者...